“မလုပ္ရင္ မတတ္ပါ၊ လုပ္မွ တတ္မွာပါ”

လူရယ္လို႕ျဖစ္လာရင္ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ လူတိုင္းမွာ အလုပ္ကေလးေတြ ကိုယ္စီ ရွိၾကပါတယ္။

တစ္ခ်ိဳ႕ကလည္း မိဘလုပ္ေကၽြးဖို႕၊ မိသားစုအတြက္၊ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳေလးရေအာင္၊ တစ္ခ်ိဳ႕ကလည္း ဘ၀ရည္မွန္းခ်က္ကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႕အတြက္ လုပ္ငန္း၀င္ထဲ ၀င္ေရာက္လာၾကတယ္။ အလုပ္ထဲ ေရာက္ေတာ့လည္း လုပ္သက္ေလးရလာတယ္၊ ကုမၸဏီပါးေလးလည္း၀လာေရာ စိတ္ထားေလးေတြ ေျပာင္းလဲ လာတယ္။ လူအမ်ိဳးစိတ္အေထြေထြဆိုသလိုေပါ့၊ တစ္ေယာက္နဲ႕တစ္ေယာက္ ခံယူခ်က္ျခင္း မတူညီၾကေတာ့။

အလုပ္ကိုဂရုမစိုက္ၾကေတာ့ ေပါ့ေပါ့ေလးေနတတ္လာၾကတယ္။ အထက္လူၾကီးက တာ၀န္မေပးဘူးဆိုလွ်င္ ဘာမွမလုပ္ေတာ့၊ ထိုင္လိုက္စကားေျပာလိုက္၊စာဖတ္လိုက္ ဒီေလာက္ပဲ၊ အလုပ္မခိုင္းတဲ့အတြက္ေၾကာင့္လည္း ခိုင္းတာကိုပဲလုပ္မယ္၊ မခိုင္းတာကိုမလုပ္ဘူး၊ ငါသက္သာတယ္လို႕ ေတြးထင္ေနတဲ့သူမ်ားလည္းရွိၾကပါေသး တယ္။

အလုပ္တစ္ခုေပၚလာလို႕ ကိုယ့္ကိုမခိုင္းဘဲ တစ္ျခားတစ္ေယာက္ကိုခိုင္းလိုက္ရင္လည္း ငါသက္သာတယ္ဆိုတဲ့ အေတြးနဲ႕ေနသူေတြလည္းရွိၾကမွာပါ။ အမွန္ေျပာရရင္ သက္သာရင္ျပီးေရာဆိုတဲ့လူေတြ ေလာကမွာ အမ်ားၾကီး ပဲရွိၾကမယ္ထင္တယ္. သူတို႕ေတြးထင္ေနသလိုေကာ ဟုတ္ရဲ႕လားလို႕ အေတြးကို စမ္းစစ္ၾကည့္ေစခ်င္တယ္။ ေခတ္စကားနဲ႕ေျပာရင္ Scan ဖတ္ၾကည့္ေစခ်င္တယ္ေပါ့ဗ်ာ၊

“အခိုင္းခံရတယ္ဆိုတာက တစ္ဖက္ကၾကည့္ရင္ သင္ေပးလိုက္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ျပႆနာတစ္ခုကို လက္ေတြ႕ကိုင္တြယ္ခိုင္းလိုက္ျခင္းျဖစ္တယ္။” ေျပာရတာက လြယ္ပါတယ္။ အလုပ္တစ္ခုဟာ လုပ္ၾကည့္ေတာ့ မွ အခက္အခဲေတြ ေတြ႕ရတတ္လာတယ္၊ ဘယ္လိုေျဖရွင္းမလဲဆိုတာ စဥ္းစားတတ္လာတယ္။ ဒီလိုစဥ္းစား ေျဖရွင္းရင္းနဲ႕ မွ အလုပ္တစ္ခုကို ျပီးေျမာက္ေအာင္ လုပ္တတ္တဲ့အက်င့္ျဖစ္လာေတာ့တာပါ။ အဲ့ဒီေတာ့

“မလုပ္ရင္ မတတ္ပါ၊ လုပ္မွ တတ္မွာပါ”

ေနာက္တစ္ခ်က္-

ျမန္မာလူမ်ိဳး၀န္ထမ္းေတြမွာ အထက္လူၾကီးကိုေၾကာက္တတ္တဲ့ အက်င့္ေလးရွိတယ္။ ေၾကာက္တယ္လို႕ေျပာတာမၾကိဳက္ရင္ (ေလးစားတတ္တဲ့အက်င့္ေလးရွိတယ္ေပါ့ဗ်ာ) လူၾကီးနားသိပ္မကပ္ခ်င္ဘူး။ ကပ္ရင္ တစ္ခုခုျဖစ္မွာစိုးလို႕ထင္ပါ့။ အဲ့ဒိလိုေနပါမ်ားေတာ့ အထက္လူၾကီးက သတိထားမိတတ္ၾကတယ္။ သူက ခိုင္းလုိ႕သာလုပ္ေနတာ၊ အလုပ္ေပၚစိတ္၀င္စားရဲ႕လား၊ ျပီးေျမာက္ရဲ႕လား၊ ဒီေတာ့ကိစၥတစ္ခုေပၚလာလို႕ ခိုင္းေတာ့မယ္ဆိုရင္ အဆိုပါ၀န္ထမ္းကို သိပ္မစဥ္းေတာ့ဘူး.၀န္ထမ္းဘက္က ၾကည့္ရင္ သက္သာသြားတာေပါ့။ တကယ္မွာ အဆုိပါ၀န္ထမ္းအတြက္ မ်ားစြာနစ္နာဆံုးရံႈးပါတယ္။

“လူၾကီးတစ္ေယာက္ရဲ႕ ယံုၾကည္မႈမရတာဟာ၊ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္အတြက္ အနစ္နာဆံုးအရာ” လို႕ဆိုရပါလိမ့္ မယ္။

အဲ့ဒီလိုနဲ႕ပဲ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္တဲ့ သူေတြကိုလူၾကီးက ခိုင္းေနတဲ့အတြက္ မသိမသာ ေဘးကိုတျဖည္းျဖည္း ေခ်ာင္ထိုး ေရာက္သြားတတ္ပါတယ္. ဘယ္လုပ္ငန္းမဆို လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္တဲ့ (Active)ျဖစ္ေနတဲ့သူကိုသာ ခုိင္းခ်င္တတ္ၾကပါတယ္။

ေနာက္တစ္ခုက ဒီလိုလူမ်ိဳးဘာလုပ္ဖို႕ ဆက္ျပီး ခန္႕ထားဖို႕လိုမလဲ??ဆိုတာ စာဖတ္သူအေနနဲ႕ ေတြးမိမလား။ လုပ္ငန္းမွာ လုပ္သက္လည္းၾကာလာတယ္၊ ခန္႕ထားမိလွ်က္သားျဖစ္ေနျပီး စာနာေထာက္ထား၍ ဆက္လက္ခန္႕ထားရျခင္းမ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုအထင္ခံရတာဟာ ဘ၀ေရွ႕ေရးအာမခံခ်က္လည္း နည္းသြားတယ္။ ဘယ္ေနရာမွာပဲလုပ္လုပ္ ဒီလိုပံုနဲ႕ဆို ၾကာရွည္ခံဖို႕မလြယ္ပါ။

က်ေန္ာလည္း အရင္တုန္းက အဲ့လိုေတြးမိခဲ့ဘူးတယ္။

ငါက Leader(ေခါင္းေဆာင္) မလုပ္ခ်င္ဘူး ေနာက္လိုက္ (Follower) ပဲလုပ္မယ္ေပါ့၊ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ တာ၀န္ခံရတယ္။ ေနာက္လိုက္ကေတာ့ ခိုင္းမွလုပ္တယ္၊ ဘာမွတာ၀န္ခံစရာမလိုဘူး။ေပါ့ေပါ့ပါးပါးေနရံုပဲ ဆိုျပီး ေတြးမိဘူးပါတယ္ ။လက္ေတြ႕အဲ့လိုလည္းလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ ေနာက္ေတာ့ ဘာျဖစ္လာသလဲဆိုေတာ့ လုပ္ငန္းမွာကိုယ္ကအေရးမပါတဲ့သူတစ္ေယာက္ပံုစံမ်ိဳး လူပိုသက္သက္ျဖစ္လာတယ္။ ခံစားလာရတယ္။

ဒီလိုမျဖစ္ေအာင္လို႕ပါ။ သက္သာရင္ျပီးေရာ၊ လုပ္ေပးဖို႕လည္း ၀န္ေလးေနမယ္ဆိုရင္ အလုပ္က သင္သြားတယ္ ဆိုတဲ့ အရာကိုလံုး၀ခံစားလိုက္ရမွာမဟုုတ္သလို႕ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳဆိုတာ အလကားပဲ ျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။ ေနာက္တစ္ခုက ပညာတစ္ခုရဖို႕လူေတြကိုေအာက္မက်ိဳ႕ခ်င္ဘူး။ ဆိုတဲ့စိတ္ထား ေလးရွိၾကတယ္။ ကိုယ္ေအာက္က်ိဳ႕ရမွာက လူတစ္ေယာက္ဆီကပဲ ေအာက္က်ိဳ႕ရတာပါ။ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ အဲ့ဒီပညာ၊ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ကို တတ္သြားရင္ ကိုယ့္ဆီကိုလာေမးမယ့္သူက အမ်ားၾကီးပါ။ အဲ့ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေအာက္က်ိဳ႕သင့္ရင္လည္း ေအာက္က်ိဳ႕ရမွာပဲ ၊

တစ္ခ်ိန္တုန္းက က်ေနာ္ရဲ႕အေၾကာင္းအရာတစ္စိတ္တစ္ပိုင္းတစ္ခုပါ။

ေနာက္ဆံုးအေနနဲ႕-

အထက္လူၾကီးဆိုတာ လုပ္ငန္းအားလံုးကို အျမဲတေစ့တေစာင္း ျခဳံငံုၾကည့္ေနတတ္ပါတယ္။ ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္မရွိသူ။ ကူညီလိုစိတ္မရွိသူ၊ အလိုက္သိတတ္မႈရွိမရွိ ၊ အလုပ္ကိုမလုပ္ရရင္ သက္သာတယ္ လို႕ထင္ေနတဲ့သူ၊ ကိုယ့္အက်ိဳးပဲ ၾကည့္ေနတတ္တဲ့သူကို ဘယ္လူၾကီးမွ အားကိုးမွာမဟုတ္ပါဘူး။

ငယ္ရြယ္ျပီးတတ္တတ္ၾကြၾကြ ဖ်တ္ဖ်တ္လတ္လတ္လုပ္ႏိုင္ခ်ိန္မွာ အလုပ္ကိုမခိုမကပ္ လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းျဖင့္ မိမိဘ၀ကို လုပ္ငန္းထဲမွာတုိးတက္ေအာင္ၾကံေဆာင္သင့္ပါေၾကာင္းေဖာ္ျပလိုက္ပါတယ္။

ခင္မင္စြာျဖင့္

အလကၤာည