ကၽြန္ေတာ္တို႕တစ္ေတြ
အလုပ္မရွိေသးတဲ့အခ်ိန္မွာ အလုပ္ရဖို႕အတြက္ ကုမၸဏီေတြမွာ ရိုးက်ိဳးစြာနဲ႕ အလုပ္ေလ်ာက္ၾကတယ္…..
အလုပ္ရကာစကေတာ့ တတ္ၾကြစြာ လုပ္ၾကတဲ့ သူ ခ်ည္းပါပဲ………
အဲ……လုပ္သက္ကေလးရေတာ့
အေျခအေနေတြကို အသံုးခ်တတ္လာတဲ့အခါမွာေတာ့ ကုမၸဏီပါး ၀လာ တယ္လို႕ေျပာရမွာပါ… ကုမၸဏီရယ္လို႕ေတာ့ေျပာတာမဟုတ္ပါဘူး..
အလုပ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား မွာပါ အဲ့လို ေတြျဖစ္လာၾကတယ္……….အလုပ္ကို မေလးစားတတ္ၾကေတာ့ပါဘူး
ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးေတြျဖစ္လာတဲ့အခါ
ေရရွည္အတြက္ ကာယကံရွင္အတြက္ေရာ ကုမၸဏီအတြက္ပါ
နစ္နာဖို႕ ရွိလာပါတယ္……. ရရွိထားတဲ့အလုပ္ကို တန္ဖိုးထားသင့္ပါတယ္… ကိုယ့္အရည္အခ်င္းေၾကာင့္ပဲရရ…
သူမ်ားေျပာေပးလို႕ပဲရရ…. ထမင္းေကၽြးေနတဲ့အလုပ္ကို တန္ဖိုးထားသင့္ပါတယ္. မလုပ္ခ်င္လို႕
ထြက္သြားသည့္တိုင္ေအာင္ ကုမၸဏီရဲ႕ အလုပ္ေထာက္ခံစာေလး Testimonial ရေအာင္ေတာင္းသင့္
ပါတယ္.. ဒါက ေနာက္ထပ္အလုပ္သစ္ေလ်ာက္ရင္ အသံုး၀င္တဲ့အခ်က္ေလးပါ.
အလုပ္မထြက္ခင္မွာစဥ္းစားသင့္တာေတြရွိပါတယ္…………နစ္ျမဳပ္ထားတဲ့အခ်ိန္ကာလေတြဆက္လုပ္မယ္
ဆိုရင္ ဘာေတြတိုးတတ္ႏိုင္မလဲဆိုတာေတြ ေတြးၾကည့္သင့္ပါတယ္။
အလုပ္ေတြေပါေနေပမယ့္
လူေတြက ကိုယ့္အရည္အခ်င္းကို ေသခ်ာမဆံုးျဖတ္ႏိုင္ပါဘူး။ ဒီအလုပ္က ငါနဲ႕မတန္ဘူး..ဟိုအလုပ္ကိုေတာ့
မလုပ္ခ်င္ဘူး……..ဆိုုျပီး ေရြးခ်ယ္ေနရင္းနဲ႕ပဲ အလုပ္ေတြရွားပါး ေနၾကတာပါ….တကယ္အလုပ္ေလ်ာက္တဲ့အခါ
C.V Form ေတြမွာ ေရးၾကတာရွိပါတယ္. လစာညွိႏိႈင္းျခင္း ပဲျဖစ္ပါတယ္…. လူေတြ႕စစ္ေဆးတဲ့အခါမွာ
မိမိအရည္အခ်င္းကို မိမိသာအသိဆံုးပါ အဲ့ဒီအတြက္ အလုပ္နဲ႕ ထိုက္တန္တဲ့လစာကိုေတာင္းသင့္ပါတယ္…..
မိမိအရည္အခ်င္းေပၚမူတည္ျပီး ေတာင္းသင့္တာက မိမိတာ၀န္…….၊ တန္/မတန္ ေပးတာမေပးတာက ကုမၸဏီရဲ႕အပိုင္းပါ။။
ကုမၸဏီက ေပးတဲ့ Payment ေပၚမူတည္ျပီး လုပ္ႏိုင္မလုပ္ႏိုင္ / မိမိရဲ႕အခက္အခဲေပၚ မူတည္ျပီး
ဆံုးျဖတ္ရမွာက မိမိအပိုင္းျဖစ္ပါ တယ္…….. လုပ္ငန္းခြင္ထဲေရာက္လာမွ အလုပ္လုပ္တာခ်င္းတူတူ
ရာထူးအတူတူ၊ သူ႕လစာက မ်ားတယ္ ့ငါ့လစာက နည္းတာတို႕ျဖစ္လာတတ္ပါတယ္...(ဥပမာ ကၽြန္ေတာ္တို႕
ကုမၸဏီဘက္မွာ ရွိတဲ့ HR ဆိုတာကလည္း စကားၾကြယ္သလို ေစ်းဆစ္တတ္တဲ့ေနရာမွာ ကၽြမ္းက်င္ျပီးသားပါ.
အဲ့ဒီေတာ့ အရည္အခ်င္းအတူတူ လုပ္ႏိုင္တာျခင္းအတူတူ Payment နည္းတာကိုၾကည့္ျပီးခန္႕မွာျဖစ္တဲ့အတြက္
အဲ့ဒီ အခ်က္ကို စဥ္းစား ေစခ်င္ပါတယ္……အလုပ္
လုပ္ျပီးသိပ္မၾကာဘူး အဆင္မေျပလို႕ အလုပ္ထြက္လို႕ရွိိရင္ မိမိအတြက္လည္း အခ်ိန္အတိုင္းတာေပၚမူတည္ျပီး
ဆုတ္ယုတ္ ႏိုင္ပါတယ္။
ကၽြန္ေတာ္လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ကုမၸဏီမွာ
ေက်ာင္းဆင္းကာစ အင္ဂ်င္နီယာေတြကို (၂၀၀၀၀၀)က်ပ္က ေနစျပီးခံစားခြင့္ေပးပါတယ္……ေက်ာင္းျပီးကာစျဖစ္ေပမယ့္
လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳရွိရင္ ရွိသလိုလည္း ေပးပါတယ္…Project ေတြလိုက္ရတဲ့အခါမွာလည္း
Project ခံစားခြင့္ေတြပါထပ္ေဆာင္းေပးပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လက္ရွိအလုပ္အကိုင္အရ အလုပ္လာေလွ်ာက္တာေတြက
Agency က လာၾကတာ မ်ားတယ္…….. အဲ့ဒီေတာ့ ၄င္းရဲ႕ ရပိုင္ခြင့္ကအျပည့္မရၾကေတာ့ပဲ လစာေတြနည္းပါး
လာၾကေတာ့တာပါ….
တစ္ခ်ိဳ႕ၾကေတာ့လည္း
ေက်ာင္းဆင္းကာစ မ်ားေသာအားျဖင့္ သက္ေမြးေက်ာင္းနဲ႕ဆင္းတဲ့သူေတြက ကိုယ့္ကို ကိုယ္ ယံုၾကည္မႈမရွိၾကတာလည္းပါတယ္။
ကိုယ္ရႏိုင္တဲ့လစာကို ေတာင္းရဲတဲ့ ယံုၾကည္မႈမရွိဘူး။ အဲ့ဒါလည္းျဖစ္သင့္ပါတယ္ ။ ေက်ာင္းေတြမွာက
လက္ေတြ႕မရွိ၊ စာေတြပဲ သင္လာေတာ့ တကယ္ လုပ္ငန္းခြင္၀င္တဲ့အခါ ယံုၾကည္မႈမရွိေတာ့တာပါ။
အရည္အခ်င္းကိုၾကည့္ရင္လည္း အရည္အခ်င္းနဲ႕ ရထားတဲ့ ဘြဲ႔နဲ႔က သင့္ေတာ္မႈမရွိေတာ့ လစာကိုမေတာင္းရဲ၊
မခန္႕မွန္းတတ္ၾကေတာ့ပဲ အရည္အတြက္သာ မ်ားလာၾကတယ္။ ထိုက္သင့္တဲ့လစာမဟုတ္ေပမယ့္ လစာပမာဏ
ခပ္ျမင့္ျမင့္ေလးေပးလိုက္တာနဲ႕ ေက်နပ္သေဘာက်ျပီး ေက်းဇူးေတြအထပ္ထပ္တင္ျပီး လုပ္ၾကတာေတြလည္းေတြ႕ရျပန္တယ္။
ကိုယ့္ကိုကိုယ္ယံုၾကည္မႈရွိၾကတဲ့
တစ္ခ်ိဳ႕ ေျပာရဲဆိုရဲ လုပ္ငန္းနားလည္ၾကတဲ့သူေတြကေတာ့ ရသင့္ ရထိုက္တဲ့ ခံစားခြင့္အေနအထားကိုရၾကပါတယ္။
ဒါကလည္း ရာခိုင္ႏႈန္းနည္းပါတယ္။
ေနာက္ျပီး
ကုမၸဏီေတြမွာ ၀န္ထမ္းလုပ္သက္ရလာတဲ့အခါမွာ ကုမၸဏီေတြက OJT ပညာသင္ေပးၾကတယ္။ မိမိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့အလုပ္နဲ႕ပတ္သက္ျပီး
သင္တန္းတက္ခိုင္း တာေတြ၊ ႏိုင္ငံျခားမွာရွိတဲ့ ဖက္စပ္ကုမၸဏီ ေတြနဲ႕ အျပန္အလွန္ လုပ္ငန္းခြင္ေလ့လာခိုင္းတာေတြကို
ကုမၸဏီက စီစဥ္ေပးတာရွိပါတယ္။ ၄င္းတို႕အေနနဲ႕၀န္ထမ္းေတြကိုျမွင့္တင္ေပးလိိုက္ေပမယ့္
၀န္ထမ္းေတြက အလုပ္ထြက္မယ့္ အေၾကာင္း အရာမ်ိဳးရွိမလား၊ေရရွည္ျမဲပါ့မလားအားလံုးတြက္ခ်က္ဆံုးျဖတ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြကို ေျမေတာက္ေျမွာက္ ေပးျပီး
မွ အလုပ္ထြက္မယ္ဆိုရင္ ကုမၸဏီ ေတြအတြက္လည္း နစ္နာမႈရွိျပန္တယ္။။။
ဒီေတာ့
၀န္ထမ္းလုပ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေတြ႕ၾကံဳျဖစ္ေပၚလာမယ့္ Stress ေတြ၊ မလိုမုန္းထားျခင္းေတြ၊
အဆင္မေျပမႈေတြကို သည္းခံႏိုင္ပါ့မလား၊???
ေရရွည္တိုးတက္မႈကိုၾကည့္ျပီးမွလုပ္မွာလား၊၊???
လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့လုပ္ငန္းမွာ မိမိအတြက္ တုိးတက္မႈ မရွိရင္ ဘယ္လိုဆံုးျဖတ္မွာလဲ။၊၊???
ေနာက္အလုပ္မရခင္ထိ ေမွးျပီးအလုပ္လုပ္မွာလား၊၊????
အေမး………လား
ေပါင္းမ်ားစြာျဖင့္ပင္ စဥ္းစားရင္း ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
အလကၤာည
၂၀၁၂
ခုႏွစ္၊ ေမလ (၂၀)ရက္
