Exit Interviews...
Admin & Operation လုပ္သက္ (၁၈)ႏွစ္အတြင္း ပထမဆံုး အႀကိမ္ Exit Interview ဆိုတဲ့ အေၾကာင္း ၾကံဳေတြ႕ လာရေတာ့တယ္.
ကိုယ္ကိုယ္တိုင္လည္း လုပ္ခဲ့တဲ့ လုပ္သက္ ကာလအတြင္း သူတစ္ပါးကို employee satisfaction surveys မေမးခဲ့ဘူးေလေတာ့ Exit interview လုပ္ရမယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္း မသိခဲ့ဘူူးေပါ့
အခုခ်ိန္ မွာ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္က ဒါကိုေျဖရမယ့္ အခ်ိန္ၾကံဳလာၿပီဆိုေတာ့ Exit Interviews အေၾကာင္း ေတြကို သိဖို႔ လိုပါေသးလားဆိုတာ သိလာတယ္
Exit Interview???
Exit interviews are key to organization improvement since rarely will you receive such frank feedback from current employee.
အဓိကေတာ့ အလုပ္ကနႈတ္ထြက္သူကို လက္ရွိလုပ္ခဲ့ရတဲ့ အားသာခ်က္ အားနဲခ်က္ကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာဆိုခိုင္းတာပါ
exit interviews are a rich source of information for organization improvement.
ဒီလိုေျပာဆိုခ်က္ေတြကို စစ္တမ္းေကာက္ယူထားျခင္းျဖင့္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု အေနနဲ႔ ဘယ္ေနရာမွာ လိုအပ္ခ်က္ေတြရွိႏိုင္မလဲ Advantage and Disadvantage ေရြးခ်ယ္ၿပီး ျပင္ဆင္ဖို႔အတြက္ ရည္ရြယ္တာျဖစ္ပါတယ္
> ဝန္ထမ္းေတြက ဒီအလုပ္က ဘာေၾကာင့္ထြက္ရသလဲ ဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ဘက္က employee satisfaction surveys ေကာက္ယူစုေဆာင္းသလို
> အလုပ္ရွင္ကလည္း မိမိကုမၸဏီ ဘာေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေတြမၿမဲတာလည္းဆိုတာကိုလည္း ျပင္ဆင္ျပဳမႈဖို႔ ေကာက္ယူတာလည္းျဖစ္ပါတယ္...
ေမးေလးေမးထ Exit Interviews ပံုစံကေတာ့
ေလာေလာဆယ္ ဒီႏွစ္ခုကေတာ့ ကုမၸဏီဘက္က အမ်ားဆံုးျပင္ဆင္ထားၾကတာမ်ားတယ္
- Perform Exit Interviews
(How to conduct an exit interview with an employee who is leaving.)
- Effective exit Interviews
(Conduct an effective exit interview to understand why your employee leave)
အေသးစိတ္ကိုေတာ့ ေနာက္မွဆက္ေရးပါမယ္...
ဒီေန႔ က်ေနာ့္ၾကံဳေတြ႕ရမည့္ Exit Interview အေၾကာင္းကို မနက္ဖန္မွ ျပန္လည္ ေဖာ္ျပေပးသြားပါမယ္
ေက်းဇူးတင္စြာျဖင့္
Ref: https://www.thebalance.com/susan-m-heathfield-1916605
0 comments:
Post a Comment